Výpověď na dobu určitou

Dobrý den, zaměstnavatel využil ukončení pracovního poměru u pracovní smlouvy na dobu určitou, sjednanou na tři roky. Poslední půl rok jsem se zaměstnavatelem řešila šikanu na pracovišti, přes Ombudsmana lidských práv (kolegyně z toho vyšla dobře a já mám psychické problémy), který nezjistil pochybení. Vzhledem k tomu, že jsem neměla v ruce žádné důkazy, pouze to, že nechce pracovat s psycho (to museli přiznat), ostatni popřeli samozřejmě. Nyní mi nejvíce vadí, že v tomto státě stále i na chráněném místě vás může šikanovat, docházet k diskriminaci bez trestu. Pak trestem pro me je ještě je, že se mám zařadit do pracovní činnosti a důvěřovat lidem? Pro neobnoveni pracovní smlouvy uvedl ředitel ombudsmanovi, že moje místo bylo ztrátové. Za celou dobu před incidentem mi nic takového nebylo řečeno, naopak (šlo o internetový prodej). Můj dotaz na Vás zní: " Je možné, aby chráněné místo bylo ztrátové pro zaměstnavatele, když dostává od státu dotace na provoz a platy těchto zaměstnanců?". Děkuji za odpověď