Práce rozdělena na dvě smlouvy

Pracuji v chráněné dílně léta na smlouvu neurčitou. Zaměstnavatel nás nyní nutí abychom měli dvě smlouvy a tu druhou - Dohodu o provedení práce .Do které by zahrnoval práci přesčas, prémie ,odměny atd. A ve stávající smlouvě na neurčito by nám zůstala minimální mzda.(samozřejmě jen tato částka aby se započítavávála do starobního důchodu,nemocenské)Musíme s tím souhlasit a podepat tuto druhou smlouvu DPP? Dále nás zajímá zda zaměstnavatel jedná v souladu se zákonem když nám tuto druhou smlouvu vnucuje.Dále prosím, minimální mzda je odstupňována . Profese -Ochrana osob patří do 2 skupiny .Od ledna letošního roku by nás měl ve dvojce evidovat ale neudělal to a stále nás vede v 1. skupině. Můžeme se nějak bránit? Měl by brát i ohled na stupeň invalidity a dle toho se nám přizpůsobit zátěži v práci ?Děkuji za celou chráněnou dílnu. Savická
 
Savická

Vážená paní Savická,

nemyslím si, že je dobré, abyste vedle smlouvy na dobu neurčitou ještě podepsali smlouvu DPP, a to na stejnou práci. Při kontrole ÚP by mohlo být toto zpochybněno, a to hkavně pro majitele. Pokud se týká pracovníků, tak příjem z DPP do 10 tisíc měsíčně se nezapočítává do výpočtu starobního důchodu, protože z něho neplátíte Vy ani zaměstnavatel sociální pojištění. Smlouva DPP je také omezena 300 hodinami ročně. Nejste povinna tuto smlouvu podepsat a už vůbec ne s tím zdůvodněním. Zamněstnavatele chápu, měl by levnější zaměstnance, protože by z vyplacených odměn a případně přesčasů neodváděl zdravotní ani sociální pojištění. 

S pozdravem Václav Krása