Dotaz

Dobrý den paní Pavlo,

pokud je Vaše pracovní smlouva stanovena na 6hodin denně, tak Vám zaměstnavatel nemůže určit delší pracovní směnu, protože to je v rozporu s uzavřenou pracovní smlouvou. Může Vám určit delší pracovní směnu pouze v případě, že se s Vámi dohodne na krátkodobou výpomoc v případě nějakých obtíží zaměstnavatele nebo odvrácení nějakých škod. Skutečnost zda máte přerušovanou pracovní dobu nebo v celku neurčuje lékař, ale je to pravděpodobně dohoda mezi Vámi a zaměstnavatelem. Zaměstnavatel by v takovém případě mohl požádat svého podnikového lékaře, aby znovu posoudil Váš zdravotní stav a v případě, že mu lékař sdělí, že nemůžete pracovat v celku 6 hodin, tak zaměstnavatel Vás může propustit ze zdravotních důvodů, pokud nutně potřebuje pracovníka, který bude pracovat 6 hodin. Měl by Vám nabídnout ještě jiné pracovní místo, ale často se stává, že zaměstnavatel prohlásí, že nemá adekvátní pracovní místo a potom má právo k propuštění zaměstnance. Proto bych Vám doporučil se se zaměstnavatelem dohodnout.

S pozdravem

 Mgr. Václav Krása