Vytýkací dopis
Dobrý den, pracuji v chráněné dílně jako zástupce vedoucího a má mi být předán vytýkací dopis za to, že jsem nechala údajně nachlazeného zaměstnance chodit do práce a on byl následně covid pozitivní a s ním se nakazili ještě tři nejbližší spolupracovníci. Stalo se to v době, kdy jsem zastupovala vedoucího. Podotýkám, že ze strany vedení neproběhlo žádné poučení ani proškoleni ohledně covidu. Dokonce ani v momentě předání zastupování mi nebyly sděleny žádné pokyny ohledně covidu, všechny pokyny byly striktně pracovní. Do této události se nikdo nezajímal o zdravotní stav zaměstnanců, dokonce se ani neměřila teplota při vstupu do zaměstnání. Já přece nejsem lékař, abych vyhodnocovala něčí zdravotní stav. Toto, co se děje, mi připadá úplně zcestné, v době celosvětové pandemie. Dopis jsem zatím nepřevzala, protože jsem v pracovní neschopnosti. Děkuji Rašková
Vážená paní Rašková,
skutečnost, že vytýkací dopis nepřijmete ještě neznamená, že neznamená, že neexistuje. Možná by bylo lepší uvést to co jste uvedla v tomto dotazu, a že se budete bránit, protože jste nebyla řádně poučena. Pokud není žádný zázam o tom, že jste byla poučena ve věci covid-19, tak zaměstnavatel Vám nemůže dát sankci, což vytýkací dopis je. Sdělte zaměstnavateli, že si budete stěžovat na Inspekci práce, protože jste nebyla řádně poučena, jak máte postupovat. Zaměstnavatel by měl dopis stáhnout.
S pozdravem Václav Krása